정년연장 대상자 66·67·68·69·70·71년생, 누구부터 적용될까? 66~71년생 꼭 확인하세요!

2026년을 앞두고 정년연장 정부안이 다시 주목받고 있습니다.

2025년 말까지 통과를 목표로 하는 정년연장 정부안이 다시 속도를 올리고 있습니다. 현재 법정 정년인 60세를 65세까지 단계적으로 높이려는 정년연장 법안이 더불어민주당을 중심으로 본격 논의 중입니다

따라서 66년생, 67년생, 68년생, 69년생, 70년생이라면 이번 정년연장 입법이 실제로 나에게 어떤 영향을 주는지 꼭 확인해야 합니다.

특히 "내가 정년연장 대상자인지", "정년연장 입법이 실제로 언제부터 적용될지", 그리고 "이 정책이 연금과 퇴직금에 어떤 영향을 주는지"에 대한 정확한 정보가 필요합니다.

오늘은 정년연장 정부안의 핵심 내용과 정년연장 시행시기, 출생연도별 적용 가능성까지 정리해 드립니다.

정년연장 법안, 왜 다시 부상했나?

최근 논의된 정년연장 정부안의 핵심은 ‘60세에서 65세로’ 법정 정년을 늘리는 것입니다.

정부·여당은 이 같은 정년연장 입법을 통해 숙련 근로자 활용과 연금재정의 안정화를 꾀하고 있습니다.
반면에 기업이나 청년세대에서는 “정년만 늘리고 임금체계·고용구조는 그대로라면 부담이 커질 수 있다”는 우려가 나옵니다.
결국, 정년연장 시행시기와 법안 내용이 당신의 노후 준비와 퇴직시점에 직접적인 영향을 미치게 됩니다.

아직 확정된 것은 아니지만, 정년연장 입법 흐름과 전문가 논의를 바탕으로 보면 66~70년생이 주요 대상군으로 언급되고 있습니다.

출생년도현재 연령(2025년 기준)예상 정년연장 적용 영향

이처럼 66년생, 67년생, 68년생, 69년생, 70년생이라면 자신의 퇴직연도 및 수급계획을 지금부터 재검토해야 합니다.

특히 정년연장 시행시기가 2026년 이후가 될 수 있다는 정보가 나왔습니다.

현재 논의 중인 정년연장 법안을 살펴보면 다음과 같은 흐름입니다:

정부·여당은 연내 입법을 목표로 정년을 65세까지 연장하겠다는 계획을 재확인했습니다.
다만 실제 승인과 적용은 논의가 지연될 가능성도 있습니다. 예컨대 ‘2029년부터 3년마다 1년씩 연장해 2041년까지 65세로 올린다’는 안도 검토됐습니다
따라서 정년연장 시행시기를 “2026년부터 바로 도입”이라고 단정짓기보다는 2026~2030년대 순차 적용 가능성을 염두에 두는 게 현실적입니다.

정년연장 법안이 연내에 본격 논의되고 있으며, 60세 → 65세로 올리는 정년연장 정부안이 핵심입니다.
정년연장 시행시기는 아직 확정되지 않았지만, 2026년 이후부터 단계적 적용될 가능성이 높고 66년생~70년생은 적용 대상군으로 거론되고 있습니다.
따라서 위 출생년대에 해당한다면, 정년연장 입법을 바탕으로 자신의 퇴직계획, 연금 수령 시점, 노후 자산설계를 지금부터 준비하는 것이 중요합니다.
기업·경제 여건, 청년 고용·임금체계와의 관계까지 고려되기 때문에 단순히 ‘정년이 늘어난다’는 것만 확인하는 수준을 넘어 전략적인 준비가 필요합니다.